Quels métiers du soin peut-on préparer en contrat de professionnalisation ?

Se former en étant payé : c'est le principe du contrat de professionnalisation. Pour une reconversion vers le soin, il ouvre la porte à plusieurs diplômes et titres, à condition de trouver un employeur. Voici qui peut en bénéficier, combien tu es payé, et quels métiers du soin se préparent ainsi, d'après le Code du travail et les textes de chaque formation.

Qui peut signer un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est ouvert à trois publics, selon l'article L6325-1 du Code du travail : les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui complètent leur formation initiale, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et les bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés. Il vise une qualification ou des blocs de compétences.

À la différence de l'apprentissage, il n'a pas d'âge maximal pour un demandeur d'emploi. Le contrat d'apprentissage, lui, se conclut en principe entre 16 et 29 ans révolus (article L6222-1).

Combien de temps dure le contrat et la formation ?

L'action de professionnalisation dure au minimum entre six et douze mois, et peut être allongée jusqu'à trente-six mois pour certains publics, selon l'article L6325-11 du Code du travail. La formation représente de 15 % à 25 % de la durée du contrat, sans être inférieure à 150 heures, selon l'article L6325-13.

D'après service-public.fr (page vérifiée le 22 juillet 2026), un accord de branche peut porter la durée à 24 mois. Les diplômes du soin ont aussi leurs propres règles de durée, fixées par leur arrêté.

Combien est-on payé en contrat de professionnalisation ?

Le salaire minimal dépend de ton âge et de ton niveau de formation. Les montants publiés par service-public.fr sont calculés sur le SMIC en vigueur. Après 26 ans, tu touches au moins le SMIC, et au moins 85 % du salaire minimal conventionnel de ton poste.

Pour la formation, la même page précise : « La formation est gratuite, le salarié n'a rien à débourser pour cette formation. » L'employeur transmet le contrat à son opérateur de compétences, qui décide de la prise en charge.

Quels diplômes du soin se préparent en contrat de professionnalisation ?

Plusieurs diplômes et titres du soin prévoient expressément le contrat de professionnalisation dans leurs textes ou dans les conditions d'admission des organismes. Pour chacun, l'employeur doit accepter de t'embaucher pendant toute la formation, et l'établissement de formation doit te retenir. Le tableau résume les cas vérifiés.

Pour l'ambulancier, l'arrêté du 11 avril 2022 prévoit l'apprentissage ; l'accès en contrat de professionnalisation n'est pas précisé par les textes consultés.

Contrat de professionnalisation ou apprentissage : que choisir ?

Le choix dépend d'abord de ton âge. Avant 30 ans, l'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont tous deux possibles pour la plupart de ces diplômes, et la formation est gratuite dans les deux cas (article L6211-1 pour l'apprentissage). Après 30 ans, le contrat de professionnalisation reste ouvert si tu es demandeur d'emploi ou allocataire d'un minimum social.

Dans les deux cas, la première étape est la même : trouver un employeur qui signe le contrat. Pour les autres financements possibles, vois Comment financer une formation d'aide-soignante ? et Comment financer une formation du soin avec Transitions Pro ?.

Questions fréquentes

Peut-on préparer le diplôme d'aide-soignant en contrat de professionnalisation ?

Oui. L'arrêté du 10 juin 2021 prévoit ce parcours, sur 18 mois au plus. Il faut être admis dans un institut et signer un contrat avec un employeur.

Le contrat de professionnalisation est-il possible après 30 ans ?

Oui, pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus et pour les bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés, selon l'article L6325-1 du Code du travail.

Faut-il payer la formation ?

Non. Selon service-public.fr, la formation est gratuite pour le salarié ; l'opérateur de compétences de l'employeur décide de la prise en charge des frais.

Combien gagne-t-on à 30 ans en contrat de professionnalisation ?

Au moins le SMIC, soit 1 867,02 € bruts par mois selon service-public.fr, et au moins 85 % du salaire minimal conventionnel du poste.