Comment financer une formation du soin avec Transitions Pro ?

Quitter son poste pour un an de formation d'aide-soignante ou trois ans d'études d'infirmier fait peur, surtout sans salaire. Le projet de transition professionnelle (PTP) répond à ce problème : il finance la formation et maintient la rémunération pendant le congé. Ce dispositif est instruit en région par l'association Transitions Pro. Voici les conditions, les étapes et les délais, d'après les textes officiels.

Qu'est-ce que le projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle permet à un salarié de mobiliser son compte personnel de formation pour suivre une formation certifiante qui lui permet de changer de métier, selon l'article L6323-17-1 du Code du travail. Le salarié bénéficie d'un congé spécifique quand la formation a lieu sur son temps de travail, et d'un positionnement préalable pour adapter la durée du parcours.

Selon service-public.fr, ce dispositif, parfois appelé « CPF de transition », remplace l'ancien congé individuel de formation. La formation n'a pas à être liée à ton activité actuelle : une salariée de la vente peut viser le diplôme d'État d'aide-soignant, un agent de logistique le diplôme d'ambulancier.

Qui peut en bénéficier ?

Le projet de transition s'adresse aux salariés du privé qui justifient d'une ancienneté minimale, appréciée à la date de départ en formation. Les conditions diffèrent selon le contrat, d'après service-public.fr, et certains contrats ne comptent pas dans le calcul, comme l'apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

Quelles sont les étapes, dans l'ordre ?

La première étape consiste à construire le projet, idéalement avec un conseiller en évolution professionnelle, un accompagnement gratuit et confidentiel ouvert à tous les actifs selon service-public.fr. Viennent ensuite le choix de la formation, la demande d'absence à l'employeur, puis le dépôt du dossier auprès de Transitions Pro.

Les étapes, résumées :

1. Définir le projet et vérifier les débouchés, avec un conseiller en évolution professionnelle si tu le souhaites.
2. Choisir une formation certifiante et obtenir le positionnement préalable auprès de l'organisme.
3. Demander par écrit à ton employeur une autorisation d'absence, dans les délais prévus.
4. Déposer le dossier auprès de la commission Transitions Pro de ta région de résidence ou de travail.
5. Attendre la décision motivée de la commission avant d'entrer en formation.

Quels délais respecter avec l'employeur ?

Pour une formation d'au moins six mois suivie en une fois à temps plein, la demande d'absence doit parvenir à l'employeur au plus tard 120 jours avant le début de la formation. Pour une formation plus courte, à temps partiel ou en plusieurs périodes, le délai est de 60 jours. La demande se fait par écrit, de préférence en recommandé avec accusé de réception.

L'employeur dispose de 30 jours pour répondre ; sans réponse, l'autorisation est réputée accordée, selon service-public.fr. Il peut reporter ton départ de 9 mois au plus, s'il justifie de conséquences préjudiciables à la production. Une formation d'aide-soignante de 1 540 heures relève en pratique du délai de 120 jours.

Comment Transitions Pro décide-t-elle ?

La commission paritaire interprofessionnelle régionale, appelée Transitions Pro, apprécie la pertinence du projet et du positionnement préalable, puis autorise la réalisation et le financement du projet, selon l'article L6323-17-2 du Code du travail. Sa décision est motivée et notifiée au salarié.

Pour une formation du soin, la pertinence se juge notamment sur la cohérence du projet et les débouchés. Prépare des preuves concrètes : stage d'observation, échanges avec des professionnels, admission ou inscription en institut. Pour les diplômes d'État préparés en institut, comme celui d'aide-soignant (arrêté du 10 juin 2021), l'admission dépend d'une sélection distincte.

Que finance le projet de transition ?

Le projet de transition peut prendre en charge les frais de la formation et des frais annexes comme le transport, l'hébergement et les repas. Surtout, ta rémunération est maintenue pendant le congé, calculée sur ton salaire moyen de référence. Le temps de formation compte comme du temps de travail : congés payés et protection sociale sont conservés.

Trois mois avant la fin de la formation, l'employeur doit t'informer que tu peux retrouver ton poste ou un poste équivalent. Tu as alors un mois pour faire connaître ta décision.

À lire aussi :

• Quels métiers du soin peut-on préparer en contrat de professionnalisation ?

Questions fréquentes

Peut-on financer le diplôme d'aide-soignant avec Transitions Pro ?

Oui, si tu remplis les conditions d'ancienneté : le diplôme d'État d'aide-soignant est une certification inscrite au RNCP. La fiche aide-soignant et l'article Comment financer une formation d'aide-soignante ? détaillent les autres financements possibles.

Les études d'infirmier sont-elles finançables ?

Le diplôme d'infirmier est une formation certifiante de trois ans. Au-delà d'un an, la rémunération reste à 100 % jusqu'à 3 734,04 € de salaire de référence. Voir l'article Peut-on devenir infirmier en reconversion après 30 ans ?.

L'employeur peut-il refuser ?

Il peut reporter le départ de 9 mois au plus, pour des raisons de production. Dans les entreprises de moins de 100 salariés, un seul salarié à la fois peut être absent à ce titre.

Transitions Pro finance-t-elle aussi la VAE ?

Oui, dans certaines conditions : selon vae.gouv.fr, le financement par Transitions Pro évolue au 30 juillet 2026, dans la limite d'un forfait de 2 000 €.