Comment financer une formation d'aide-soignante ?

La formation au diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) dure 1 540 heures et coûte plusieurs milliers d'euros quand personne ne la prend en charge. Bonne nouvelle : en reconversion, rares sont les candidats qui paient tout eux-mêmes. Le bon financement dépend surtout de ton statut au moment de l'entrée en formation. Voici les options, avec leurs conditions officielles.

Combien coûte une formation d'aide-soignante ?

Le tarif dépend de l'institut de formation d'aides-soignants (IFAS) et de ton parcours. À titre d'exemple, l'IFAS du CHU de Dijon affiche des frais de scolarité de 3 696 € à 7 500 € selon le parcours pour la rentrée de septembre 2026, dans son règlement de sélection. La sélection, elle, est gratuite selon l'arrêté du 7 avril 2020.

Le même document précise que pour les élèves en formation initiale sans interruption d'études, le coût est pris en charge par la région Bourgogne-Franche-Comté. Les règles détaillées du diplôme figurent dans l'arrêté du 10 juin 2021 et sur la fiche aide-soignant.

Quel financement choisir selon ta situation ?

Le statut au moment de l'entrée en formation décide presque tout. Un demandeur d'emploi se tourne d'abord vers la région et France Travail, un salarié vers le projet de transition professionnelle ou son employeur, et une personne prête à travailler pendant la formation vers l'apprentissage. Le CPF complète souvent ces dispositifs.

Comment utiliser ton CPF pour le DEAS ?

Le compte personnel de formation (CPF) finance les formations qui mènent à une certification inscrite au RNCP (Code du travail, article L6323-6). Le DEAS l'est sous le numéro 40692, actif jusqu'en 2029. Depuis le 1er avril 2026, une participation de 150 € reste à ta charge, sauf exonération (Mon compte formation).

Les exonérations concernent notamment les demandeurs d'emploi et les formations cofinancées par l'employeur ou un opérateur de compétences. Pour les demandes validées depuis le 2 octobre 2026, un complément pouvant atteindre 200 € pourra être demandé en 2027, mais le médico-social figure parmi les secteurs prioritaires exonérés, dont la liste exacte sera fixée par arrêté en 2027 (Mon compte formation).

Qu'est-ce que le projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle permet à un salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante en gardant tout ou partie de sa rémunération. Selon service-public.fr, un salarié en CDI doit justifier d'au moins 2 ans d'activité salariée, dont 1 an dans l'entreprise. Le dossier se dépose auprès de l'association Transitions Pro de ta région.

Pour un salarié en CDD, la condition est de 2 ans d'activité sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois. La rémunération est maintenue à 100 % quand le salaire de référence ne dépasse pas 3 734,04 €. Au-delà, elle est réduite selon un barème dégressif.

Que propose la région aux demandeurs d'emploi ?

Les régions financent le service public régional de la formation, dont les instituts autorisés qui forment des demandeurs d'emploi (Code de la santé publique, article L4383-3). Chaque région fixe ses propres règles. Les deux exemples suivants sont des documents anciens : ils montrent la logique, pas les conditions en vigueur en 2026.

• En Bourgogne-Franche-Comté, un règlement valable jusqu'au 31 décembre 2023 assurait la gratuité aux demandeurs d'emploi, avec une participation forfaitaire de 184 € (règlement régional).
• En Hauts-de-France, un guide mis à jour en juin 2022 indiquait une formation financée sous conditions pour les demandeurs d'emploi, sans financement régional pour les salariés (guide régional).

Avant de t'inscrire, demande à l'IFAS visé et à ta région les règles de l'année en cours. Si un reste à charge subsiste, France Travail peut le compléter avec l'aide individuelle à la formation, après mobilisation du CPF.

L'apprentissage est-il possible pour devenir aide-soignante ?

Oui. L'arrêté du 10 juin 2021 prévoit un parcours en apprentissage de 18 mois au maximum, et un contrat d'apprentissage signé vaut admission directe en IFAS, sans passer par la sélection (arrêté du 7 avril 2020, article 10). La formation est alors gratuite pour l'apprenti (Code du travail, article L6211-1).

Par exemple, une agente d'entretien qui trouve un établissement prêt à l'embaucher en apprentissage est rémunérée pendant toute sa formation et n'a aucun frais pédagogique à avancer. L'article Comment devenir aide-soignante en reconversion ? détaille les autres voies d'accès.

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Questions fréquentes

La formation d'aide-soignante est-elle gratuite ?

Elle peut l'être pour toi selon ta situation : prise en charge régionale possible pour les demandeurs d'emploi, apprentissage gratuit pour l'apprenti, projet de transition professionnelle pour les salariés. Sans aucun financement, les frais se comptent en milliers d'euros.

Combien reste-t-il à payer avec le CPF ?

150 € de participation depuis le 1er avril 2026, sauf exonération, plus la part du coût que tes droits CPF ne couvrent pas.

Peut-on toucher un salaire pendant la formation ?

Oui, en apprentissage ou en projet de transition professionnelle. Demandeur d'emploi, une rémunération est possible selon ta situation, d'après France Travail.

La VAE est-elle une alternative moins coûteuse ?

Pour les personnes qui ont déjà une expérience auprès de patients, la validation des acquis de l'expérience est possible via France VAE. Transitions Pro peut la financer dans la limite d'un forfait de 2 000 €.