Aide-soignante en intérim : comment ça marche ?

L'intérim attire des aides-soignantes qui veulent choisir leurs plannings ou découvrir plusieurs services. Le cadre est fixé par le Code du travail, et un décret de 2025 ajoute une condition propre aux métiers du soin. Voici ce que disent les textes, sans citer d'agence : diplôme exigé, durée d'expérience préalable, missions, indemnités.

Faut-il le diplôme d'État pour travailler en intérim ?

Le diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) reste exigé, que tu sois en CDI, en CDD ou en intérim. Le mode de contrat ne change pas les conditions d'exercice du métier : le DEAS, de niveau 4, est encadré par l'arrêté du 10 juin 2021. L'article L4391-1 du Code de la santé publique réserve l'exercice de la profession aux titulaires du diplôme d'État ou des anciens certificat et diplôme professionnel d'aide-soignant.

La fiche aide-soignant détaille la formation de 1 540 heures, la sélection et les voies d'accès, dont la VAE pour les personnes qui ont déjà une expérience d'accompagnement.

Peut-on commencer sa carrière en intérim ?

Non, plus depuis le 1er décembre 2025. Le décret n° 2025-1147 du 28 novembre 2025 impose aux aides-soignants une durée minimale d'exercice de deux ans, en équivalent temps plein, avant un premier contrat avec une entreprise de travail temporaire. Seules comptent les périodes exercées hors intérim, dans la même profession.

La règle s'applique aux mises à disposition dans les établissements de santé (article R. 6115-1 du Code de la santé publique) et dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (article R. 313-30-5 du Code de l'action sociale et des familles). Le décret prévoit des sanctions contre les établissements qui ne la respectent pas. Le même texte vise aussi les infirmiers, les accompagnants éducatifs et sociaux et les éducateurs.

Concrètement, une jeune diplômée commence en CDD ou en CDI. Après deux ans d'exercice, elle peut s'inscrire en agence.

Dans quels cas un établissement peut-il faire appel à l'intérim ?

Un établissement ne peut recourir à une intérimaire que pour une tâche précise et temporaire, appelée mission. L'article L1251-6 du Code du travail énumère les cas autorisés, parmi lesquels le remplacement d'un salarié absent et l'accroissement temporaire d'activité. L'intérim ne peut donc pas servir à pourvoir durablement un poste permanent.

Combien est payée une aide-soignante intérimaire ?

La rémunération d'une intérimaire suit celle du poste qu'elle occupe. L'article L1251-43 du Code du travail impose que le contrat de mise à disposition indique la rémunération, primes comprises, que percevrait après sa période d'essai un salarié de qualification équivalente occupant le même poste dans l'établissement utilisateur.

L'article L1251-18 ajoute que la rémunération versée ne peut pas être inférieure à celle prévue dans ce contrat, et que les jours fériés sont payés dès lors que les salariés de l'établissement en bénéficient. Aucun taux horaire propre à l'intérim n'est fixé par les textes consultés : le montant dépend du poste et de l'établissement. Pour comparer avec un poste salarié, l'article Combien gagne une aide-soignante en début de carrière ? détaille la grille de l'hôpital public.

Que touche-t-on à la fin d'une mission ?

À la fin de chaque mission, deux indemnités s'ajoutent au salaire. La première, l'indemnité de fin de mission, vaut 10 % de la rémunération totale brute ; elle n'est pas due si l'établissement t'embauche aussitôt en CDI. La seconde, l'indemnité compensatrice de congés payés, ne peut pas être inférieure à un dixième de la rémunération brute de la mission, quelle que soit sa durée.

Par exemple, pour une mission rémunérée 2 000 € bruts, l'indemnité de fin de mission atteint 200 € et l'indemnité de congés payés au moins 200 € (calcul de la rédaction, à partir des articles L1251-32 et L1251-19). Les conventions collectives du travail temporaire ne sont pas détaillées ici.

L'intérim est-il un bon choix en reconversion ?

L'intérim ne peut pas être un point de départ pour une aide-soignante en reconversion, puisque deux ans d'exercice hors intérim sont exigés avant la première mission. Il devient une option ensuite, pour varier les services ou ajuster ton temps de travail, avec les indemnités prévues par le Code du travail.

Si tu prépares encore le diplôme, commence par le financement : Comment financer une formation d'aide-soignante ? et Combien coûte une formation d'aide-soignante ? présentent les tarifs et les aides.

Questions fréquentes

Une aide-soignante tout juste diplômée peut-elle faire de l'intérim ?

Non. Depuis le 1er décembre 2025, le décret n° 2025-1147 exige deux ans d'exercice en équivalent temps plein hors intérim avant un premier contrat avec une entreprise de travail temporaire.

L'expérience acquise en CDD compte-t-elle dans les deux ans ?

Oui, selon le décret : les contrats de droit commun comptent, à condition d'avoir exercé la même profession. Seules les périodes de mise à disposition par une agence d'intérim sont exclues.

Combien de temps peut durer une mission d'intérim ?

18 mois au plus, renouvellements compris, à défaut d'accord de branche, selon l'article L1251-12-1 du Code du travail. Certains cas particuliers raccourcissent ou allongent cette durée.

L'indemnité de fin de mission est-elle toujours versée ?

Non. Elle n'est pas due si l'établissement utilisateur te propose immédiatement un CDI à l'issue de la mission, selon l'article L1251-32 du Code du travail.